For å styrke rekrutteringen av sykepleiere i Hamarøy foreslås det at nytilsatte sykepleiere tilbys lønn lik full lønnsansiennitet, får flyttegodtgjørelse på inntil kr 10.000,- og gode muligheter for stipendordning til videre- og grunnutdanning.

Sliter på ansatte

Bakgrunnen for forslaget er at det er flere ledige sykepleierstillinger i Hamarøy og det har har over tid vært problematisk å rekruttere i tilstrekkelig grad.
- Det er til enhver tid ledige (vakante) sykepleierstillinger i Hamarøy, noe som resulterer i atsykepleier må ha hjemmevakt (bakvakt). Det er lovpålagt å ha sykepleier tilgjengelig heledøgnet på sykehjem og dette resulterer i kostnader både økonomisk og personalmessig, sier leder for helse og omsorg, Ann Jorun Winther.

Kostnadene utgjør inntil 30 000 kroner  per måned i bakvakt-tillegg, og hittil i år er det brukt 40 000 kroner bare på annonsering. I fjor ble det brukt 100 000 kroner på å annonsere etter kvalifiserte sykepleiere.
- For de sykepleierne som ofte har bakvakt i tillegg til ordinær arbeidstid er dette belastende og en ustabil bemanningssituasjon gir stor fare for dårlig oppfølgning og kvalitetssikring avpasientbehandlingen. Ofte blir leders tid brukt til å skaffe vikarer i stedet for andre viktige oppgaver, sier en bekymret Winther.
Hun forteller at behovet for innleie bare på sykehjemmet utgjør rundt 3000 timer per måned.
- Med denne situasjonen er det vanskelig å unngå bruk av overtid, sier hun.

Få søkere

Det er for tiden ledig en 100% stilling, en 75% stilling, og en 50% stilling i  tillegg til to lederstillinger og ett vikariat. Winther vil annonsere i NAV Sverige og Finland, men boligspørsmålet er en flaskehals.
- Vi må informere om hvordan bomulighetene er og uten at vi kan tilby bolig blir det vanskelig å få folk hit. Det er mange kommuner som sliter med samme problem, men man er engstelig når man ser at i løpet av ti år vil mange eldre arbeidstakere være pensjonerte. Noe må gjøres, sier Winther.

Boligmangelen må løses

Onsdagens formannskapsmøte vil behandle saken og politikerne vil da kunne avgjøre om Hamarøy kommune bør ha tiltak for å gjøre det mer attraktivt å flytte til kommunen.
- Vi må konkurrere med nabokommuner som tilbyr bl.a. høyere lønn. Rekrutteringstiltak koster, men det koster også mye å ha mange ubesatte stillinger over tid. Tiltak som lønn, flyttegodtgjørelse og ordnede forhold vedrørende stipendordninger for grunn – og videreutdanning kan være aktuelle. Tilbud om bolig og barnehage er også viktige moment. Derfor foreslås det å styrke rekrutteringen av sykepleiere i Hamarøy gjennom de nevnte tiltak.

Les også

• Trenger flere sykepleiere
• To helsesøstre
• Nye fastleger
• Medisinundervisning på Steigentunet
• Fikk fødselsgaver