I de store byene er det mange mentorprosjekt som hjelper innvandrerkvinner til å komme inn på arbeidsmarkedet, og de har fått positiv omtale og har gitt gode resultater. I Oslo er blant annet kronprinsparet store bidragsytere til et slikt prosjekt. Nå er turen kommet til distriktene.
- Vi har allerede fått åtte arbeidssøkende kvinner som gjerne vil ha en mentor, og noen av dem er allerede i ulike arbeidsforhold. Vi har også noen mentorer på plass, men vi ønsker å komme i kontakt med flere. Og vi søker personer med allsidig arbeidserfaring som kan møte sin kontakt to timer i måneden, og som har lyst til å gi litt av seg selv uten forpliktelser.
- Hva skal de snakket om på disse møtene?
- Alt mulig. Hverandres hverdag, familie, interesser, jobb og arbeidsliv, muligheter og ønsker, livskvalitet, etikk, moral, det norske samfunnet, byråkratiet, likheter og ulikheter hjemme og i Norge og så videre og så videre. Erfaringen fra andre plasser viser at dette er like bra for mentor som for den som har mentor. 70 prosent av jobbsøkerne får jobb gjennom et nettverk, derfor er dette så viktig, sier rådgiver Gry Bårnes ved KUN.

Ordet mentor kommer fra gresk mytologi. Mentor var en gammel venn og rådgiver for Odyssevs. Mens Odyssevs var i krig i ti år tok Mentor seg av sønnen. Etter dette har ordet mentor fått følgende betydning: En person som drar nytte av sin kunnskap for å lære og veilede andre.
- I denne sammenhengen skal mentoren hjelpe innvandrerkvinnene til å bli bedre inkludert i lokalsamfunnet, og på den måten finne veien til arbeid eller utdannelse. Mentor skal gi råd om jobbsøknader, jobbintervju, arbeidsplasskultur, bidra med sine nettverk og bidra til nytenking for å skape jobbmuligheter. Og alt er basert på frivillighet, sier Bårnes som gjerne tar imot flere som kan tenke seg å være mentor.
Prosjektet varer fra juni til desember 2010, og det blir en startsamling og en sluttsamling for mentorene, en fellessamling, samt en evalueringssamling.